统计与数据科学学院阮敬教授及博士生刘瑞琪与劳动经济学院詹婧教授在《经济管理》2026年第7期发表题为《人才政策如何推动新质生产力发展》的论文。

文章聚焦人才政策推动新质生产力发展的作用机制，从内生经济增长理论出发进行理论分析。在此基础上，构建纳入新型劳动者、新型生产资料与新型劳动对象的拓展型CES生产函数，识别新型劳动者与新型生产资料之间的“人机协同”关系，测度省域新质生产力发展水平，并进一步检验人才政策对地区新质生产力发展的影响及其作用机制。研究发现，人才政策是推动新质生产力发展的关键制度工具，主要通过两条路径发挥作用：一方面，促进新型劳动者效率相对提升，形成“效率提升型路径”；另一方面，推动新型生产资料相对更快配置，形成“投入支撑型路径”。同时，制度匹配能够强化效率提升路径，使新型劳动者的效率优势更充分地转化为新质生产力；技术匹配则推动投入支撑路径由增量扩张转向存量优化与协同增效。进一步研究表明，人才政策的促进作用主要体现在前期政策基础较低和劳动力流动壁垒较高的地区；宏观战略型政策与微观执行型政策均具有显著促进作用，后者的估计系数相对更高。空间溢出效应检验表明，人才政策能够带动邻近地区新质生产力提升。研究为优化人才政策体系、增强新质生产力培育动能提供了经验证据。

阮敬教授长期从事经济统计、大数据分析研究，在国内外期刊发表论文90余篇，出版专著、译著、教材19部，主持国家级、省部级及来自国务院、国家市场监管总局、国家税务总局、国家统计局、国家数据局、海关总署、中国气象局等中央和国家机关委托课题和横向课题60余项，兼任《统计与精算》《统计与信息论坛》《统计学报》编委。